Für Unternehmer im Elektro- und SHK-Handwerk
Fachkräfte-Programm Ohne Agenturen, Dienstleister oder Jobportale zu passenden Elektro-/SHK- Fachkräften.
Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung werden als fester Bestandteil des Betriebs etabliert – nachvollziehbar, steuerbar und dauerhaft wirksam.
Wer Elektriker oder gute Anlagenmechaniker sucht, der brauch manchmal einfach mehr...
Wann eine eigene Fachkräftelösung sinnvoll ist?
Fachkräftegewinnung ist dauerhaft zu teuer geworden
Viele Betriebe haben über Jahre mit Recruiting-Agenturen, Jobportalen oder einzelnen Maßnahmen gearbeitet. Bewerbungen kamen teilweise, aber immer nur solange extern Geld geflossen ist. Auf Dauer ist dieses Modell wirtschaftlich kaum tragfähig. Fachkräftegewinnung bleibt ein Kostenfaktor, der keine Ruhe in den Betrieb bringt.
Abhängigkeit und schwankende Qualität
Sobald Agenturen, Anzeigen, Personaldienstleister oder Portale pausieren, stehen auch die Bewerbungen still. Gleichzeitig entspricht die Qualität der Bewerbungen oft nicht dem, was im Betrieb wirklich gebraucht wird. Entscheidungen liegen außerhalb des Unternehmens, Kontrolle fehlt. Fachkräftegewinnung wird zum Reaktionsthema, statt planbar zu funktionieren. Mitarbeiterbindung bleibt dabei meist außen vor.
Der Betrieb braucht eine eigene, tragfähige Lösung
Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung müssen im Betrieb selbst funktionieren. Unabhängig von externen Dienstleistern, wirtschaftlich sinnvoll und dauerhaft wirksam. Eine eigene Lösung sorgt dafür, dass Bewerbungen nicht vom Zufall oder vom nächsten Vertrag abhängen, sondern besser zum Betrieb passen und verlässlich entstehen.
Die Lösung ist oft näher, als man denkt..
Ein Fachkräfteprogramm als strukturelles Upgrade für Elektro- und SHK-Betriebe.
Das Fachkräfteprogramm ersetzt keine Agentur – es macht sie überflüssig.
Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung laufen als feste, weitgehend automatisierte Struktur im Betrieb selbst.
Statt immer wieder externe Maßnahmen einzukaufen, entsteht eine eigene Lösung, die dauerhaft funktioniert, wirtschaftlich bleibt und gute Elektriker, Projekleiter, Anlagenmechaniker und Co. bringt.
Kein Coaching, sondern echte Umsetzung. Wir setzen gemeinsam mit Ihnen um und begleiten Sie bis zur ersten Einstellung.
Ergebnisse des Fachkräfteprogramms: Neue Fachkräfte die gerne bleiben.
Eigene Fachkräfte-Lösung im Betrieb ohne Agenturen und Co.
Fachkräftegewinnung ist nicht mehr von Agenturen, Jobportalen oder laufenden Verträgen abhängig, sondern als feste Struktur im Betrieb verankert.
Planbare Bewerbungen mit besserer Passung
Bewerbungen entstehen verlässlich und passen fachlich sowie menschlich besser zum Elektro- oder SHK-Betrieb, oft aus der Region.
Stabile Fachkräftegewinnung statt Einzelmaßnahmen
Recruiting funktioniert kontinuierlich und wiederholbar, ohne ständig neue Aktionen starten oder nachjustieren zu müssen.
Mehr Ruhe im Betriebsalltag
Weniger Personalstress, geringere Fluktuation und ein Team, das Sie als Inhaber im Alltag spürbar entlastet.
Nicht allein gelassen bei der Umsetzung
Wir begleiten Sie bis zur ersten passenden Festanstellung.
Das Fachkräfteprogramm lässt Sie nicht allein. Die Umsetzung erfolgt gemeinsam – bis Recruiting als weitgehend automatisierte Struktur im Betrieb tatsächlich funktioniert.
Sie werden im Betriebsalltag begleitet, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und die Lösung wird so lange weiterentwickelt, bis reale Einstellungen erfolgen.
Damit Fachkräftegewinnung im Betrieb läuft – nicht nur auf dem Papier.
So passt es sauber in den bisherigen Kontext und vermeidet Wiederholungen.
Für den Betriebsalltag im Elektro- und SHK-Handwerk gemacht
Die Umsetzung ist speziell auf den Alltag von Elektro- und SHK-Betrieben ausgelegt. Es entsteht eine Lösung zur Fachkräftegewinnung, die im Betrieb sinnvoll, weitgehend automatisiert und eigenständig funktioniert – unabhängig von teuren Agenturen, Headhuntern oder Personaldienstleistern. Sie ermöglicht die Gewinnung regionaler Fachkräfte und sorgt für spürbare Entlastung sowie verlässliche Ergebnisse.
Ihr Ansprechpartner
Alexander Braun Seit mehr als 20 Jahren Erfahrung aus der Praxis
Mein Team und ich unterstützen Betriebe aus dem Elektro- und SHK-Handwerk ihre Fachkräftegewinnung strukturiert und nachhaltig aufzustellen.
Ich komme selbst aus dem Handwerk, bin gelernter Elektriker, Ingenieur (Energietechnik) und Unternehmer. Über viele Jahre habe ich einen eigenen Elektro- und SHK-Betrieb geführt und kenne die Realität im Betriebsalltag aus eigener Erfahrung.
Auf dieser Basis arbeiten wir heute mit Inhabern und Geschäftsführern daran, Klarheit in die Personalsituation zu bringen, tragfähige Strukturen aufzubauen und Fachkräftegewinnung realistisch umzusetzen.
Dabei werden wir von einem erfahrenen Team aus den Bereichen Recruiting, Kommunikation und Prozessstruktur unterstützt. Je nach Situation arbeiten wir gemeinsam im Workshop oder begleiten Betriebe auch in der Umsetzung.
Alexander Braun (Gründer von EConzept)
Der erste Schritt
Dein kostenfreies Strategiegespräch
Über 260 Betriebe haben für sich erkannt, dass der Wille allein nicht reicht, entscheidend ist die Umsetzung. Deshalb laden wir Sie zu einem kostenfreien Strategiegespräch ein.
Gemeinsam ordnen wir Ihre aktuelle Situation ein, klären, welcher Einstieg für Ihren Betrieb sinnvoll ist, und entwickeln bereits im Gespräch eine tragfähige Strategie. Diese erhalten Sie im Anschluss als Zusammenfassung inklusive einer individuellen 1:1-Umsetzungsanleitung.