Für Unternehmer im Elektro- und SHK-Handwerk
Betriebe wachsen nicht durch Online-Kampagnen, sondern durch das, was im Alltag funktioniert.
Wir helfen Inhaber dabei, ihre Personalsituation dauerhaft in den Griff zu bekommen. Mit Maßnahmen, die im Betrieb funktionieren, ohne Abos oder Abhängigkeiten von externen Dienstleistern.
Wenn Personalthemen im Betrieb zu
einer echten Belastung werden.
Der Betrieb braucht Sie ständig.
Ihr Betrieb läuft aber nur, weil Sie ständig selbst einspringen. Ob auf der Baustelle, bei der Nacharbeit oder als Ersatz für Krankmeldungen: Pünktlicher Feierabend ist die Ausnahme, und das Wochenende gehört den Angeboten und Rechnungen statt der Familie. Ein Urlaub, in dem das Handy wirklich aus bleibt? Aktuell kaum vorstellbar.
Es gibt doch sowieso keine Leute in der Region
Sie haben alles versucht: Zeitungen, Jobportale, Social Media. Doch statt neuer Mitarbeiter blieben oft nur hohe Rechnungen und leere Versprechen von Agenturen zurück. Wenn am Ende trotz teurer Kampagnen und starrer Abomodelle keine einzige Bewerbung eingeht, bleibt nur ein bitteres Fazit: Der Stress bleibt – und die Überzeugung wächst, dass es in dieser Region einfach keine Fachkräfte mehr gibt.
1000 Möglichkeiten aber kein Plan, was wirklich funktioniert.
Man weiß, dass man handeln muss – doch wo fängt man an? Jeder rät zu etwas anderem: Zeitung, Instagram, LinkedIn. Ohne klaren Plan wird die Suche zum Blindflug nach Bauchgefühl. Das bittere Ergebnis: Zeit und Geld sind weg, aber messbare Erfolge bleiben aus. Zurück bleibt nur der Frust, wieder ins Blaue geschossen zu haben.
Keine Lösung, die dauerhaft funktioniert.
Man weiß, dass man handeln muss – doch wo fängt man an? Jeder rät zu etwas anderem: Zeitung, Instagram, LinkedIn. Ohne klaren Plan wird die Suche zum Blindflug nach Bauchgefühl. Das bittere Ergebnis: Zeit und Geld sind weg, aber messbare Erfolge bleiben aus. Zurück bleibt nur der Frust, wieder ins Blaue geschossen zu haben.“
Das ist kein persönliches Versagen und hat nichts mit mangelndem Einsatz zu tun.
Viele Dinge, die noch vor zwei Jahren funktioniert haben, greifen heute nicht mehr zuverlässig.
Nicht, weil Sie etwas falsch machen, sondern weil sich die Rahmenbedingungen verändert haben.
Weder in der Meisterschule noch bei der Innung lernt man, wie Fachkräfte- oder Neukundengewinnung heute im Alltag funktioniert oder wie man gute Mitarbeiter hält. Dafür ist das Thema zu speziell.
Was wirklich den Unterschied macht.
Lösungsansätze, die in Elektro-/SHK Betrieben dauerhaft funktionieren.
Nicht jeder Betrieb braucht das Gleiche.
Welche Unterstützung sinnvoll ist, hängt von der aktuellen Situation ab.
Fachkräfte-Gewinnung (Direkt-Umsetzung)
Wenn Sie sofort Verstärkung brauchen und die Suche komplett abgeben wollen, damit Sie schnell spürbare Entlastung im Alltag erfahren und wieder handlungsfähig werden.
Eigenes Recruiting-System etablieren
Wenn Sie Fachkräfte oder Neukunden dauerhaft selbst gewinnen wollen, unabhängig von Agenturen und laufenden Kosten, bauen wir gemeinsam ihre eigene Lösung auf.
Strategie & Klarheit
Wenn Sie Klarheit für Recruiting-Strategie, Arbeitgebermarke oder Neukundengewinnung brauchen: Wir erarbeiten direkt in Ihrem Betrieb Ergebnisse und umsetzbare Schritte – vor Ort oder per Zoom.
Inhaber-Entlastung & Team-Fokus (Vor-Ort)
Wenn Sie Mitarbeiter wollen, die deutlich selbstständiger arbeiten, damit Sie wieder mehr Zeit für andere Dinge bekommen, zeigen wir Ihnen vor Ort in Ihrem Betrieb genau, was es dazu braucht.
Der erste Schritt
Ihr kostenfreies Strategiegespräch
Über 260 Betriebe haben für sich erkannt, dass der Wille allein nicht reicht, entscheidend ist die Umsetzung. Deshalb laden wir Sie zu einem kostenfreien Strategiegespräch ein.
Gemeinsam ordnen wir Ihre aktuelle Situation ein, klären, welcher Einstieg für Ihren Betrieb sinnvoll ist, und entwickeln bereits im Gespräch eine tragfähige Strategie. Diese erhalten Sie im Anschluss als Zusammenfassung inklusive einer individuellen 1:1-Umsetzungsanleitung.
Unsere Vision:
Ein starkes Team, Zeit für andere Dinge im Leben, jeden Tag Freude am eigenen Betrieb
Wir wollen, dass jeder Elektro-SHK-Betrieb, unabhängig von Größe, Budget und Standort, in der Lage ist, erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, ohne dabei abhängig von Agenturen, Dienstleistern und Abomodellen zu sein.
Jahre Erfahrung
Festanstellungen
Betreute Kunden
Alexander Braun
Elektriker, Ing. Energietechnik & MBA
Echte Erfahrungen aus dem Betriebsalltag
Betriebe, die an ähnlichen Punkten standen und was sich wirklich verändert hat.
Dennis Böing
DB Elektroanlagen GmbH
„Wir haben in kürzester Zeit 3 Leute eingestellt. Ich hätte gerne noch mehr eingestellt, aber ich muss ja auch selbst hinterherkommen.“
André Klein
SDK Elektroanlagenbau
„Wir haben bereits dreimal mit Alex und seinem Team gearbeitet und inzwischen über 7 neue Mitarbeiter einstellen können.“
Horst Twelkemeier
C-Connect GmbH
„Eine unkomplizierte Zusammenarbeit. Innerhalb von nur 3 Wochen konnten wir bereits die gesuchte Stelle besetzen.“
Andreas Pfortje
Elektro Pfortje GmbH
„Mit dem Ergebnis hätten wir nie gerechnet. Wir konnten 5 Mitarbeiter einstellen und sind froh, dass wir es gemacht haben.“
Jochen Rösgen
Rösgen Elektronik GmbH
„2 neue Servicetechniker einstellen, genau die, die wir auch gesucht haben.“
Olga Hagmann
SGW Metering GmbH
„Wir arbeiten jetzt schon einige Jahre zusammen und haben mittlerweile über 20 Leute eingestellt.“
Mehr Zeit und Lebensfreude – für Sie und Ihr Team!
Wo EConzept anders arbeitet.
Viele Betriebe kommen zu uns, nachdem sie bereits Anzeigen, Kampagnen oder Plattformen ausprobiert haben ohne spürbare Entlastung im Alltag.
Unser Ansatz beginnt deshalb nicht mit Umsetzung, sondern mit Einordnung. Wir schauen, wo Ihr Betrieb aktuell steht, was sinnvoll ist und was auch bewusst keinen Sinn macht.
Manchmal braucht es zuerst Struktur. Manchmal Vertrauen. Und manchmal ein klares Nein, wenn eine schnelle Lösung langfristig mehr schadet als hilft.
Alexander Braun + Team von EConzept
Seit 20 Jahren Erfahrung aus der Praxis mit 100% Leidenschaft
Alexander Braun
Ich komme selbst aus dem Elektrohandwerk, bin Ingenieur für Elektro- und Energietechnik
und habe zusätzlich einen MBA in technischer Betriebswirtschaft.
Über mehrere Jahre habe ich einen eigenen Elektro- und SHK-Betrieb geführt
und kenne die Realität von Betrieben aus eigener Erfahrung.
Überlastung, Personalmangel und die Verantwortung für Mitarbeiter sind keine theoretischen Themen, sondern Alltag. Neben der Arbeit mit Betrieben bin ich als Speaker tätig und halte Workshops sowie Vorträge für Handwerksbetriebe, Innungen und Organisationen rund um Fachkräftegewinnung, Mitarbeiterbindung und Führung im Betriebsalltag.
Heute arbeite ich mit einem Team, das speziell Betriebe im Elektro- und SHK-Handwerk dabei unterstützt, Struktur, Klarheit und spürbare Entlastung zurückzugewinnen. Nicht als Agentur. Sondern als Partner auf Augenhöhe.
Jetzt auch als Podcast!
Jetzt Podcast anhören und wertvolle Tipps zur Fachkräftegewinnung im Elektrohandwerk mitnehmen! Freuen Sie sich auf spannende Interviews mit Kollegen, die ihre Recruiting-Geheimnisse teilen.
Und überall wo es Podcasts gibt.
Bleib auf dem Laufenden
Echte Insights wie Sie Elektrofachkräfte gewinnen, finden Sie auf unserem YouTube-Kanal
Wir geben deinem Elektrobetrieb eine Lösung, die dauerhaft läuft – ohne Abhängigkeit, ohne Folgekosten. In 60 Tagen hast du deine Fachkräfte, in 30 Tagen 10 neue Kunden. Brauchst du Nachschub? Starte deine Maschine einfach wieder – sie gehört dir.
Dazu bekommst du ein dauerhaftes Upgrade: Wir installieren die Technologie direkt bei dir und verschaffen dir so einen riesigen Wettbewerbsvorteil. Fachkräfte einstellen, wann immer du sie brauchst.
Das besprechen wir immer individuell. In unserr Strategie-Session finden wir heraus, was dir wichtig ist und wobei du Unterstützung benötigst, um deine Ziele zu erreichen. Anschließend machen wir dir alle nötigen Investitionen in Bezug auf Ihre Situation transparent.
Der Schlüssel, um Fachkräfte zu gewinnen, liegt darin, sie wirklich zu verstehen. Das ist nichts für nebenbei. Wir kennen das Elektrohandwerk – vom Elektriker über Projektleiter bis zum Betriebsinhaber. Mein Team und ich kommen aus der Praxis, verstehen dich und vor allem deine Zielgruppe. Genau das macht uns erfolgreich.
In der Regel bekommst du schon in der ersten Woche die ersten qualifizierten Bewerbungen und Neukundenanfragen.
Wie viel Zeit du investierst, hängt ganz von dir und deinen Zielen ab. Wenn du willst, kannst du dich zu 100 % auf dein Tagesgeschäft konzentrieren. Wir bieten verschiedene Modelle an, die auf dich zugeschnitten sind.
Definitiv ja! Wir installieren deine Fachkräftemaschine und geben dir eine kinderleichte Bedienungsanleitung an die Hand. So kannst du alles zu 100 % selbst weiterführen – ohne Abstriche bei der Qualität.
Genau darum geht’s doch! Jeder Betrieb und jede Region ist einzigartig. Darauf gehen wir gezielt ein. Egal ob du aus einer ländlichen oder städtischen Region kommst, ob strukturschwach oder strukturstark. Selbst wenn dir scheinbar große Industriebetriebe die Mitarbeiter wegschnappen – wir finden für jede Situation eine Lösung.
Das kommt auf deinen individuellen Fall und natürlich auf dich an. In der Regel arbeiten wir mindestens zwei Monate zusammen, im Schnitt eher 4–6 Monate.
Nein. Wir arbeiten sowohl mit kleinen Elektrobetrieben mit zwei Leuten als auch mit Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern. Klar, die Lösungen im Recruiting sind völlig unterschiedlich. Genau das macht unser System aus: individuelle Strategien, die Ergebnisse bringen und zu dir und deinem Budget passen.
Häufig gestellte Fragen
Hast du noch noch Fragen?
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